Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 53 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Fähigkeit / Bereitschaft zur Mitarbeiterförderung | |||||
| - "Urvertrauen" in die Kooperationsbereitschaft von Menschen | |||||
| - Mitarbeitern Raum zur persönlichen Entfaltung geben | |||||
| - Fähigkeit, Mitarbeiter richtig einzusetzen | |||||
| - Fähigkeit zur Rolle als Berater der Mitarbeiter | |||||
| - Mitarbeiter als ganze Menschen betrachten, nicht nur in ihren Funktionen | |||||
| - Mitarbeitern Hilfe zur Selbsthilfe geben | |||||
| - Vorbild sein, "Lernen am Modell" für die Mitarbeiter ermöglichen | |||||
| - Individuelles Lernen fördern | |||||
| Nachträge | Anforderung | ||||
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Anforderungen: |
3 |
2 |
1 |
0 |
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| - Gemeinsames Lernen fördern | |||||
Hinweise:
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