Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 52 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Motivationsfähigkeit | |||||
| - Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren | |||||
| - Hohe Forderungen an Mitarbeiter stellen, aber nicht überfordern | |||||
| - Vorbild sein, vorleben, was von Mitarbeitern erwartet wird | |||||
| - Eigene Überlegungen, Denkmodelle und Handlungsmaximen transparent machen | |||||
| - Anderen Menschen Mut machen, Hoffnung geben können | |||||
| - Interesse für die Anliegen der Mitarbeiter / offenes Ohr haben | |||||
| - Erfassen der Probleme | |||||
| - Fähigkeit zu Nur-Gewinnern-Gesprächen | |||||
| - Grundlegende Kenntnis der Motivationstheorien | |||||
| - Kommunikationsfähigkeit | |||||
| - Arbeitspsychologie | |||||
| - Arbeitsmotivation | |||||
Hinweise:
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