Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte

Alternative Legenden.

Die angebotene Legende kann vermutlich angewendet werden:

1. zur Ermittlung der Anforderungen an einen Stelleninhaber einer Stelle, mit welcher Führungsfunktionen verbunden sind.
2. zur Ermittlung der Schwerpunkte der gewünschten, geforderten, notwendigen und ausreichenden Führungsleistungen als "SOLL"-Profil.
3. zur Ermittlung von voraussichtlichen Führungsleistungen, die unerwünscht sind.
4. zur Ermittlung von notwendigen Regeln und Spielregeln als Rahmen und Bedingungen für die erwartete oder erwünschte Führung,
5. zur Ermittlung von wahrscheinlich notwendigen Unterstützungen der jeweiligen Stelleninhaber in bestimmten Führungssituationen,
6. zur Ermittlung der notwendigen und ausreichenden Bevollmächtigung der jeweiligen Stelleninhaber zur Führung,
7. zur Ermittlung des voraussichtlichen Aufwandes für die Führungsleistungen, die durch den jeweiligen Stelleninhaber zu bewältigen ist,
8. zur Bewertung und Gewichtung der Anteile der Führungsaufgaben im Verhältnis zu den anderen Aufgaben des jeweiligen Stelleninhaber.

Die Legende kann erweitert werden um z.B.

1. Spalten für die Bewertungen von "erwünscht" oder "unerwünscht".
2. Spalten für die Bewertungen von  "kann", "soll", "muss".
3. Spalten zu Gewichtungen der einzelnen Kriterien für ihr Gewicht im Gesamtgewicht des Anforderungsprofils, wobei sich die Einzelgewichte dann auf 100 % addieren.
4. Spalten zur Gewichtungen der Bewertungen der Bedeutung der einzelnen Kriterien für die Gesamtbewertung des Anforderungsprofils, wobei die Einzelbedeutungen sich dann zu 100 % addieren.
5. Spalten für die Markierungen von unabdingbar zu erfüllenden Anforderungen durch die jeweiligen Stelleninhaber. Durch die Festlegung von kritischen Erfolgsfaktoren ("Critical Incidents") werden besser die eher geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen von den weniger oder nicht geeigneten erkennbar.