Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 30 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Fähigkeit zur Problemlösung | |||||
| - Gründlichkeit | |||||
| - Fähigkeit zur logischen Analyse (Ursache-Wirkungs-Abhängigkeiten) | |||||
| - Freude an wissenschaftlicher Arbeit (auf den Grund gehen, vergleichen, sammeln, analysieren usw.) | |||||
| - Fähigkeit zur richtigen Bearbeitung der Probleme | |||||
| - Diagnosetechniken für komplexe Problemstellungen | |||||
| - Unterscheiden können zwischen Ursachen und Wirkungen | |||||
| - Unterscheiden können zwischen Kommunikationsproblemen und Verhaltensproblemen | |||||
| - Unterscheiden können zwischen Sachproblemen und Beziehungsproblemen | |||||
| - Beherrschung von Problemlösungstechniken | |||||
Hinweise:
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