Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 61 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Fähigkeit zur Teamleitung / Gruppenleitung | |||||
| a) Fähigkeit zur Teamentwicklung | |||||
| - Fähigkeit zum Aufstellen von Kommunikationsregeln | |||||
| - Vertrauen in die Mitarbeiter | |||||
| - Praktische Erfahrungen im Umgang mit Menschen und Gruppen | |||||
| - Geschickter Umgang mit den Rollenkonflikten von Individuen und Gruppen | |||||
| - Gesundes und gestörtes Verhalten erkennen und gegebenenfalls intervenieren | |||||
| - Fähigkeit zum geschickten Umgang mit den Rollenkonflikten von Individuen und Gruppen | |||||
| - Gespür für Klimaveränderungen in Gruppen und Beziehungen | |||||
| - Gespür für unterschwellige Stimmungen und Gefühle von Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten | |||||
| - Gespür für und diagnostizieren können von unterschwelligen emotionellen Vorgängen | |||||
| - Gespür und Erfassen von Beziehungsgefügen | |||||
| - Durchschauen und situationsangemessene Reaktionen auf taktische Spiele | |||||
| - Umgang mit der Metakommunikation | |||||
| - Gespür für die Beziehungen zwischen Gruppen | |||||
Hinweise:
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