Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 51 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Fähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit | |||||
| C. Zusammenarbeit mit Mitarbeitern | |||||
| - Fähigkeit zum personalorientierten Führen | |||||
| - Fähigkeit zur Personalführung | |||||
| - Anerkennung / Akzeptanz von Mitarbeitern | |||||
| - Persönliche Autonomie | |||||
| - Geschick im Umgang mit Menschen | |||||
| - Führen, ohne Angst als Mittel bewusst einzusetzen | |||||
| - Mitarbeitern Raum zur persönlichen Entfaltung geben | |||||
| - Fähigkeit zur Personalbedarfsplanung | |||||
| - Fähigkeit zur Personaleinsatzplanung | |||||
| - Fähigkeit, Mitarbeiter richtig auszuwählen | |||||
| - Fähigkeit zum Einsatz "des richtigen Mannes am richtigen Platz" | |||||
| - Fähigkeit zum Ausbau der Stärken der Mitarbeiter | |||||
| - Fähigkeit / Bereitschaft zur Mitarbeiter-Kontrolle | |||||
Hinweise:
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