Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
 |
Anforderung |
 |
| Seite 37 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
|
3 |
2 |
1 |
0 |
||
| Überwachen der erfolgreichen Lösung der Aufgaben | |||||
| - Fähigkeit zur Kontrolle der Ergebnisse der Mitarbeiter | |||||
| - Verlangen nach Einhaltung von vereinbarten Spielregeln von den Mitarbeitern | |||||
| - Verlangen der Einhaltung von Aufgabenverteilungen von Mitarbeitern | |||||
| - Fähigkeit zur Verfolgung / Kontrolle der Rückmeldungen der Ergebnisse | |||||
| - Notwendigkeit von Rückmeldungen an Mitarbeiter über eingetretene / sich abzeichnende Misserfolge | |||||
| - Fähigkeit zur Kontrolle des Grades der Zielerreichung (Vorgabenerfüllung) | |||||
| - Auswertung der Ergebnisse, Grade der Zielerreichungen | |||||
| - Fähigkeit zur Rückmeldungen an Mitarbeiter über erziele Erfolge oder Misserfolge | |||||
| - Fähigkeit zur Festlegung von Messsystemen und Kontrollsystemen | |||||
Hinweise:
Blättern zum Anfang
Blättern zum Ende
In neuen Fenstern anzeigen:
Download:
Anforderungsprofil (1982) als *.pdf