Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 29 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Fähigkeit zur Planung | |||||
| - Ganzheitliche Orientierung | |||||
| - Notwendigkeit strategischen Planens | |||||
| - Fähigkeit zur Beachtung der Ziele | |||||
| - Planung der Strategie zur Erreichung der langfristigen Ziele | |||||
| - Technisches Verständnis und Fähigkeiten | |||||
| - Mut zum Risiko | |||||
| - Beachtung von Gesetzen, Richtlinien, Anweisungen, usw. | |||||
| - Fähigkeit zur Erstellung von Zielvorschlägen | |||||
| - Fähigkeit zur logischen Analyse (Ursache-Wirkungs-Abhängigkeiten) | |||||
| - Vorbereitung von Entscheidungen für die Vorgesetzen | |||||
| - Beachten von Strukturen, Abläufen, organisationsspezifischen Normen | |||||
| - Fähigkeit zur Einbeziehung von Betroffenen und Beteiligten in Lösungen | |||||
| - Fähigkeit zur Entwicklung kurzfristig erreichbarer Ziele | |||||
| - Fähigkeit zum Aufbau und zur Aussagefähigkeit der Statistiken, Meldungen, Berichte usw. | |||||
Hinweise:
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