Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 31 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Entscheidungsfähigkeit | |||||
| - Fähigkeit zu autonomen / autoritären Entscheidungen | |||||
| - Fähigkeit zu schnellen, fundierten Entscheidungen | |||||
| - Flexibilität | |||||
| - Umgang mit den eigenen Ängsten, Hemmungen, inneren Widerständen | |||||
| - Mut zum Risiko | |||||
| - Improvisationsvermögen | |||||
| - Fähigkeit zum 1-Minuten-Management | |||||
| - Fähigkeit zur fundierten Entscheidungsfindung | |||||
| - Antizipatives Angehen von Aufgaben (gestalten, statt abwarten, was kommt) | |||||
| -Prüfung der Informationen (Freisein von frühen Wertungen, ungeprüften Routineentscheidungen) | |||||
| - Grundsätzlich Entscheidungsalternativen entwickeln (nicht nur 1 Möglichkeit) | |||||
| - Fähigkeit zu unterschiedlichen Wegen zur Entscheidungsfindung | |||||
| - Einbeziehung von Betroffenen und Beteiligten in die Entscheidungsfindung | |||||
Hinweise:
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