Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 28 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Zielorientierte Führungsverantwortung | |||||
| - Fähigkeit zum wirtschaftlichen und kostenbewussten Führen | |||||
| - Leistungsdenken | |||||
| - Fähigkeit zur Kosten-Nutzen-Rechnung | |||||
| - Fähigkeit zur Festlegung von Mess- und Kontrollsystemen | |||||
| - Fähigkeit zum rechnerischen Denken | |||||
| - Fähigkeit zum Setzen von Produktivitätszielen | |||||
| - Fähigkeiten zur Entscheidung über die Bereitstellung von Mitteln und deren Zuweisungen | |||||
| - Fähigkeit zur Kontrolle der messbaren Ergebnisse durchgeführter Veränderungen (Innovationen) | |||||
| - Fähigkeit zum regelmäßigen Überprüfen und gegebenenfalls Korrigieren des "WAS" (Fortschrittskontrolle) | |||||
| - Fähigkeit zum regelmäßigen Überprüfen und gegebenenfalls Korrigieren des "WIE" (Prozesskontrolle) | |||||
| - Fähigkeit zur Kontrolle des Grades der Einhaltung des Budgets | |||||
Hinweise:
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