Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
 |
Anforderung |
 |
| Seite 55 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
|
3 |
2 |
1 |
0 |
||
| Fähigkeit zum Gespräch als Mittel der Zusammenarbeit | |||||
| - Fähigkeit zu Kritikgesprächen , Fördergesprächen | |||||
| - Kritikfähigkeit | |||||
| - Bereitschaft, festgestellte Mängel aufzudecken | |||||
| - Freiheit von vorschnellen Urteilen und Rationalisierungen | |||||
| - Individuelles Verhalten beurteilen können | |||||
| - Fähigkeit zur persönlichen Kritik | |||||
| - Mut zu klaren Worten gegenüber Mitarbeitern über ihre Führung und Leistung | |||||
| - Fähigkeit, Sanktionen auszusprechen | |||||
| Freiheit von Angst, Emotionen von Mitarbeitern nicht aushalten zu können | |||||
| - Freiheit von Angst vor der Kritik, Widerstand, Tränen der Mitarbeiter | |||||
| - Vertraulicher Umgang mit Daten über Mitarbeiter | |||||
Hinweise:
Blättern zum Anfang
Blättern zum Ende
In neuen Fenstern anzeigen:
Download:
Anforderungsprofil (1982) als *.pdf