Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte
Kontext: "Anforderungsprofil für Führungskräfte."
Auswahl. Anforderungsprofil für:
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Anforderung |
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| Seite 49 |
C. Führungskompetenz. |
Anforderung | |||
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3 |
2 |
1 |
0 |
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| Fähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit | |||||
| A. Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen | |||||
| - Sicherheit im Umgang mit Kollegen und Kolleginnen | |||||
| - Anerkennung / Akzeptanz von Kollegen und Kolleginnen | |||||
| - Fähigkeit zur Rolle als Berater der Kollegen und Kolleginnen | |||||
| - Bereitschaf zu umfassenden, sachdienlichen Informationen auf gleicher Ebene | |||||
| - Bereitschaft zum Erfahrungsaustausch | |||||
| - Freiheit von Angst vor Kollegen und Kolleginnen | |||||
| - Verzicht auf taktische Spiele | |||||
| - Verlangen der Einhaltung von vereinbarten Spielregeln von Kollegen und Kolleginnen | |||||
| - Verlangen der Einhaltung von Aufgabenverteilungen von Kollegen und Kolleginnen | |||||
| - Verlangen der Einhaltung von Terminen von Kollegen und Kolleginnen | |||||
| - Kompromissbereitschaft | |||||
| - Verzicht auf Abteilungsdenken / Kirchturmdenken (Abschotten gegen andere) | |||||
| - Unabhängigkeit / Freiheit von Statussymbolen zur Abgrenzung von Kollegen | |||||
Hinweise:
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