Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Anforderungsprofil für Führungskräfte

Zweck des Anforderungsprofils an Projektleiter und Projektleiterinnen.

Das Anforderungsprofil soll ermöglichen und  unterstützen:

1. Ausschreibungen für Projekte und Projektleiter,
2. den Einsatz von Personen in der Projektleitung entsprechend ihren Qualifizierungen,
3. die Planung von erforderlichen Projektbegleitungen,
4. die gezielte Qualifizierung von Projektleitern und Projektleiterinnen,
5. die individuelle Entwicklungsplanung von Projektleitern und Projektleiterinnen,
6. die Beurteilung der Leistungen von Projektleitern und Projektleiterinnen
7. eine gezielte Suche nach geeigneten Personen,
8. die gezielte Qualifizierung von Mitgliedern der Projektgruppen,
9. den Aufbau eines Pools zur Projektmanagement-Unterstützung,
10. die gezielte Auswahl und Findung von erforderlichen Experten für die jeweiligen Projekte.

Das Anforderungsprofil gilt allen Beteiligten und interessierten Personen einen Einblick in die Überlegungen, die über eine Eignung für das verantwortliche Projektmanagement anzustellen sind und auch angestellt werden. Es erleichtert sowohl eine erste Selbsteinschätzung als auch die Klärung der Unterschiede zu den Einschätzungen von anderen Personen.